Những bản thỏa ước vì lợi quyền người lao động

CNLĐ tỉnh Vĩnh Phúc được chăm lo tốt hơn nhờ những bản TƯLĐTT. Ảnh: Bắc Việt kết thúc tình trạng sao chép luật Ông Bùi Hồng Đô – chủ toạ LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc – cho biết: “Nâng cao chất lượng thương thảo, ký kết và thực hành có hiệu quả TƯLĐTT” là chương trình trọng tâm trong hoạt động CĐ năm nay của LĐLĐ tỉnh. Từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã thành lập Tổ chuyên gia thực hiện việc tham vấn, hỗ trợ các đơn vị xây dựng, tổ chức thương lượng và ký kết TƯLĐTT". Tổ chuyên gia đã cắt cử nhau làm việc với hồ hết những CĐCS xưa nay đang khó khăn trong việc ký kết TƯLĐTT hoặc chỉ có những bản thỏa ước theo mẫu cũ, đẵn là sao chép các văn bản luật. Trước đây, theo ông Đào Mạnh Quý – Giám đốc trọng tâm tham vấn pháp luật LĐLĐ tỉnh – hầu hết các bản TƯLĐTT của các DN đều theo một mẫu chung là tìm cách read more sao chép lại các văn bản luật một cách máy móc. Những bản TƯLĐTT như vậy không đúng với ý thức của một bản thỏa ước, không nêu được những nghĩa vụ cụ thể của mỗi bên trong quan hệ LĐ tại DN. Chủ tịch CĐCS Cty TNHH Hoàn Mỹ (một trong số những DN vừa được LĐLĐ tỉnh hỗ trợ ký kết TƯLĐTT) đãi đằng, DN cũng mong muốn có được TƯLĐTT thật tốt, xem thêm đáp ứng sự đợi mong của NLĐ nhưng trước đó không rõ cách làm nên chỉ thực hành mang tính hình thức; nay được sự hỗ trợ của CĐ cấp trên, bản thỏa ước đúng với quy định của Bộ luật LĐ đã được ký kết. Đưa vào thỏa ước những điều có lợi cho NLĐ Nhìn vào bản thỏa ước vừa được ký kết giữa giám đốc (đại diện người sử dụng LĐ) và Chủ tịch CĐ Cty TNHH Hoàn Mỹ (đại diện tập thể NLĐ), thấy khá ngắn gọn, gồm 3 chương, 14 điều. Tuy vậy, ngoài những quy định chung, cam kết của các bên, có tới 6 điều quy định các lợi quyền mà NLĐ được hưởng. Cụ thể, quy định rõ tiền thưởng, ăn ca, tham quan du lịch, trang bị bảo hộ cho NLĐ… trong đó thảy đều được lượng hóa, khống chế mức trần và nêu rõ nếu DN có sự tăng trưởng sẽ điều chỉnh tăng trong từng tuổi nhất định. Anh Trần Văn Hải, CN làm việc ở đây hơn 4 năm cho biết, đây là lần trước hết NLĐ trong Cty được ưu đãi nhiều điều khoản tốt như vậy. Tiền thưởng của CN được DN quy định rõ từng mức, vào từng dịp lễ tết và quy định về tháng lương click here thứ 13 cho những ai được hưởng. Riêng bữa ăn ca, CN được chi 16.000 đồng/suất (không bao gồm nhiên liệu và công phục vụ) đích thực khiến CNLĐ ưng ý bởi DN còn đưa vào thỏa ước quy định, tùy theo mức độ trượt giá, sẽ coi xét điều chỉnh mức ăn cho NLĐ. Ông Đào Mạnh Quý còn cho biết thêm, vớ các bản TƯLĐTT được LĐLĐ tỉnh tham vấn, hỗ trợ các đơn vị triển khai ký kết lần này đều bảo đảm ngắn, gọn và ưu tiên đưa những điều khoản có lợi cho NLĐ.